[인재관리] 사람을 관리하고 문제를 해결하는 능력이 기본되어야 할것

" 우리가 존경하는 경영자들을 분석해보자. 그사람들의 장점이 무엇인지 파악해보자. 아마도 탁월한 전략가이거나 전술가일 수도 있고, 예산운영에 탁월한 감각을 소유한 사람일 수 있다. 하지만 경영자들은 한가지 측면에서 두드러진 모습을 나타낸다는 것을 알수 있다. 그것은 바로 "사람을 관리하는 능력"이다. "

경영자 혼자서 회사를 이끌어 나갈 수는 없는 노릇이다. 우리 주변에는 만능 경영자는 드물다. 그렇다면 경영자는 회사내에서 어떠한 역할을 하고 또 어떤 능력을 키워나가야 하는가? 결국 회사는 사람에 의해 구성되고 운영되어지기때문에 경영자는 사람에 대한 이해를 바탕으로 구성원들의 적절한 배치와 갈등해소를 통해 목표에 도달하겠끔 이끌어 갈 수 있어야지 만이 성공했다고 볼수 있는 것이다.

이책은 사람을 관리하는 방법을 서술한 책이다. 하지만 한가지 시각이 아닌 다양한 시각에서 사례를 통해 해결점을 찾아가고 결국은 독자로 하여금 직접 해결책을 제시해 보는 단계까지 이끈다는 점에서 주목할 만한 책이다. 우리가 생활하면서 부딪치게 되는 실제 사례들을 통해서 자연스럽게 문제해결방식을 습득하게 한다. 경영자 뿐만이 아니라 관리자들에게 유용한 참고 자료가 될것이 분명하다.